Waarom krijg ik een verhoging van mijn premietarief, terwijl jullie dit jaar nauwelijks hoefden uit te keren voor zieke medewerkers op mijn ziekteverzuimverzekering?

Als er weinig is uitgekeerd omdat het verzuim in je bedrijf laag was, is dat positief. Voor jou én je werknemers. Maar bij het bepalen van de premie kijken we ook naar het verzuim in de sector, de samenstelling van je medewerkersbestand en andere factoren. Om grote schommelingen te voorkomen, delen werkgevers binnen dezelfde sector een deel van de kosten. Zo blijven premies stabiel, ook in de toekomst.


Jos van der Wind

specialist Relatiebeheer a.s.r.

Wat kan de kosteloze loonkosten­scan mij als werkgever opleveren?

De loonkostenscan van a.s.r. laat automatisch zien of je als werkgever financiële voordelen laat liggen. De scan controleert maandelijks of je recht hebt op regelingen zoals loonkosten­voordelen, no‑riskstatus, lage‑inkomensvoordeel of compensatie van de transitievergoeding. Vindt a.s.r. een voordeel? Dan regelen wij de aanvraag. Je hoeft zelf niets te doen, loopt geen risico en betaalt nooit meer dan het oplevert. Zo bespaar je eenvoudig op loonkosten en voldoe je tegelijk aan jouw polisverplichtingen. Wil je meer weten? Kijk dan op asr.nl/loonkostenscan.


Amy van der Hoeven

specialist Relatiebeheer a.s.r.

Welke voordelen biedt de MKB Verzuim-ontzorgverzekering vergeleken met een verzuim­verzekering waarbij ik zelf een contract met een arbodienst afsluit?

Je krijgt één compleet pakket met arbodienst­verlening, casemanagement en re‑integratie. Een Ontzorgmanager bewaakt het hele proces en de wettelijke verplichtingen. Met de Poortwachter­garantie dekt a.s.r. een eventuele loonsanctie. Noodzakelijke re‑integratie­interventies worden tot 100% vergoed. Dit geeft minder risico, minder regelwerk en meer zekerheid.


Harold Tjaden

specialist Relatiebeheer a.s.r.

Kan ik mijn verzekeringsdekking tussentijds aanpassen?

Binnen de eerste contractperiode passen we de dekking meestal niet aan. Maar soms is dat wél nodig, bijvoorbeeld bij groei van het aantal mede­werkers, een overname of grote veranderingen in de bedrijfs­activiteiten. In zulke situaties denken we natuurlijk graag met je mee. Neem hiervoor contact op met je adviseur, of met ons.
Aanpassingen in je medewerkersbestand kun je doorgeven via het Werkgeversportaal of automatisch via de Salariskoppeling. Meer informatie vind je op asr.nl/salariskoppeling.


Dominik van der Linden

specialist Relatiebeheer a.s.r.

Hoe werkt een salariskoppeling precies en hoe vraag ik deze aan?

Met de salariskoppeling worden wijzigingen in medewerkersgegevens en in‑ en uitdienst­meldingen automatisch vanuit je salarispakket doorgezet naar a.s.r. Je hoeft wijzigingen dus niet dubbel door te geven en de kans op fouten wordt kleiner. Wil je de koppeling kosteloos aanvragen? Ga naar asr.nl/salariskoppeling.


Rosella Sekeris
specialist Relatiebeheer a.s.r.

Hoe helpt a.s.r. mij mijn verzuim­kosten te verlagen?

a.s.r. helpt je verzuimkosten te verlagen door preventie, snelle ondersteuning en effectieve re‑integratie te combineren. Via de Diensten­winkel vind je preventieve diensten en trainingen. Met a.s.r. Vitality stimuleer je medewerkers om gezond te blijven. En bij verzuim begeleiden re‑integratie­specialisten een snelle en duurzame terugkeer naar werk. Dit alles helpt om grip te houden op verzuim en kosten.


Remco van Gurp
specialist Relatiebeheer a.s.r.

Ik ben lid van een branche- of vakorganisatie. Kan dat mij als werkgever echt voordeel opleveren bij a.s.r.?

Ja, a.s.r. werkt met verschillende branches en vakorganisaties samen en biedt daarvoor specifieke verzuim- en WGA‑oplossingen tegen scherpe tarieven. Is je bedrijf aangesloten bij een organisatie waarmee a.s.r. een overeenkomst heeft, dan profiteer je van korting op verzekeringen en diensten. Vraag je adviseur welke branchevoordelen voor jouw bedrijf gelden. Je kunt ook zelf alvast kijken op asr.nl/zakelijk/verzekeringen/voordeel-voor-jouw-bedrijf.


Kim Hegtermans
specialist Relatiebeheer a.s.r