De arbeidsmarkt is volop in beweging. Technologische ontwikkelingen zoals AI veranderen functies en werkzaamheden. Tegelijkertijd blijft de arbeidsmarkt krap en neemt de druk op werkgevers toe. Werkgevers krijgen te maken met uitdagingen die elkaar versterken: een structureel hoog verzuim, personeelstekorten, een groeiende instroom in de WIA en toenemende druk op de sociale zekerheid. Wat gisteren werkte, biedt niet automatisch een antwoord op de uitdagingen van morgen.

Toch zie ik deze ontwikkelingen niet alleen als een uitdaging. Ze bieden ook een kans om anders naar werk en inzetbaarheid te kijken. Niet vanuit beperkingen, maar vanuit mogelijkheden. Niet pas als er problemen ontstaan, maar juist eerder. Op momenten waarop mensen nog kunnen groeien, leren en zich verder ontwikkelen.

Duurzame inzetbaarheid gaat wat mij betreft daarom over meer dan gezondheid alleen. Het gaat ook over ontwikkeling, wendbaarheid en regie op de eigen loopbaan. Over medewerkers die mee kunnen bewegen met veranderingen. En over werkgevers die ruimte creëren om dat mogelijk te maken.

Wat mij opvalt, is dat de grootste winst vaak niet zit in reageren op problemen, maar in het tijdig herkennen van veranderingen. De werkgevers die het verschil maken, wachten niet tot iemand vastloopt of uitvalt. Zij investeren in ontwikkeling, voeren het gesprek over de toekomst en helpen medewerkers om regie te houden op hun werk en loopbaan.

Dat vraagt om een bredere blik op inzetbaarheid. Een blik die verder kijkt dan vandaag. Want wie zich blijft ontwikkelen, blijft beter voorbereid op veranderingen. En wie tijdig perspectief biedt, vergroot de kans dat mensen gezond, gemotiveerd en betrokken blijven.

Met dit rapport willen we daarom meer bieden dan cijfers en trends. We willen inzichten delen die helpen om betere keuzes te maken. Keuzes die bijdragen aan gezonde medewerkers, veerkrachtige organisaties en een arbeidsmarkt waarin mensen zich kunnen blijven ontwikkelen.

Ik wens u veel inspiratie en leesplezier!

Thomas Oremus

directeur a.s.r. Inkomen